因為職位只有一個，所以每人只占20%的希望，競爭非常激烈，氣氛相當(dāng)緊張。為了緩和一下大家的緊張情緒，主考官說：“你們幾位想喝點什么，飲料、咖啡什么都行，隨便來。”3位女生都要了咖啡，工作人員送來了第一杯咖啡。甲女孩說：“哎呀，這杯咖啡既加奶又放糖，我和咖啡從不加奶放糖。”乙女生說：“我喝加奶不放糖的咖啡。”丙女生說：“那這杯給我吧，我無所謂，什么都行。”

正式面試還沒開始，甲和乙兩個女生已經(jīng)被主考官否定了。

盡管他們3人能力都很強，電腦、英語等基本條件同樣出色，但主考官最后還是錄用了丙女孩。

這個求職案例中的甲和乙兩位女孩顯然犯了一個錯誤，他們把面試的環(huán)境當(dāng)成了自己平時的環(huán)境，她們的腦海中想讓環(huán)境適應(yīng)她們，而不是自己去適應(yīng)這個環(huán)境。在一個現(xiàn)代化企業(yè)里，團隊合作精神是非常重要的，銷售助理的職位必須具備相當(dāng)?shù)娜棠土妥灾屏?。但是甲和乙連和喝咖啡這樣的小事都如此挑剔，怎么可能會無怨無悔地為其他人服務(wù)呢？

隨著社會競爭的愈演愈烈，團隊精神已經(jīng)成了企業(yè)的支撐，沒有團隊精神的企業(yè)必然會被擠掉。應(yīng)聘銷售助理的這個求職案例恰恰考察的就是應(yīng)聘應(yīng)聘者的團隊精神，不能融入或者遷就團隊的人，必定會被淘汰。這一則求職案例也提醒廣大的求職者，無論你應(yīng)聘的是銷售助理還是其他崗位，必須把團隊放在第一位，有團隊的發(fā)展，才有你的生存。