選拔、任用**人才，是集團(tuán)公司長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要發(fā)展戰(zhàn)略。平原盛源熱力有限公司對(duì)此高度重視，為深入挖潛，使**人才能夠脫穎而出，近日組織開展了部分中層干部崗位的競(jìng)聘活動(dòng)，并取得了良好成效。

       9月10日，平原盛源熱力有限公司營(yíng)業(yè)部副部長(zhǎng)競(jìng)聘演講會(huì)在總經(jīng)理辦公室如期舉行，2個(gè)副部長(zhǎng)崗位面向公司全體員工開展競(jìng)聘，共有6名員工報(bào)名參加了競(jìng)聘，公司班子成員、所有中層干部及部分員工代表20余人參加了競(jìng)聘演講會(huì)。

        競(jìng)聘主要包括競(jìng)聘演講及問題答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，為了充分檢驗(yàn)選手的語言表達(dá)能力與邏輯思維能力，采取了完全脫稿演講的考核形式，競(jìng)聘選手們?cè)谧晕医榻B后，分別闡述了對(duì)于營(yíng)業(yè)部副部長(zhǎng)工作職責(zé)的認(rèn)識(shí)及理解，對(duì)于今后如何開展好本職工作給出了自己的見解與方案。此環(huán)節(jié)，有的選手充分展示了自信、從容、淡定的良好心態(tài)以及對(duì)履行好崗位職責(zé)的清晰思路，獲得了評(píng)委及與會(huì)人員的熱烈掌聲。問題答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委們針對(duì)營(yíng)業(yè)收費(fèi)、客戶服務(wù)、營(yíng)業(yè)稽查所涉及的問題進(jìn)行了提問，競(jìng)聘選手們需要即時(shí)回答自己的解決方案與措施，此環(huán)節(jié)考察了競(jìng)聘人的臨場(chǎng)問題解決能力與思維的周密性。有的選手表現(xiàn)的沉穩(wěn)冷靜、思維縝密，給出的方案全面、可行，贏得了評(píng)委的一致高分肯定。通過現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)打分，此次競(jìng)聘活動(dòng)選出2名營(yíng)業(yè)部副部長(zhǎng)人選，競(jìng)聘活動(dòng)取得了圓滿成功。

        公司總經(jīng)理吳景忠對(duì)此次競(jìng)聘活動(dòng)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)與總結(jié)，吳總首先對(duì)于人事行政部井然有序的組織工作給予了充分肯定，隨后對(duì)于競(jìng)聘人敢于挑戰(zhàn)自我、追求進(jìn)步的激情與熱情給予了表揚(yáng)與鼓勵(lì)，對(duì)于競(jìng)聘中涌現(xiàn)出來的**人才表達(dá)了欣喜與期待。吳總強(qiáng)調(diào)：人才是企業(yè)的第一資源，只有不斷選拔**人才充實(shí)到重要管理崗位，才能持續(xù)推動(dòng)企業(yè)的全面進(jìn)步與發(fā)展。中層管理崗位競(jìng)聘上崗未來將會(huì)成為常態(tài)，此次選聘僅是開始，“能上能下、優(yōu)勝劣汰”將是公司干部任用的方向與準(zhǔn)則。希望所有中層干部通過此次競(jìng)聘活動(dòng)進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，不斷精進(jìn)自我與整改、提升，在企業(yè)搭建的良好平臺(tái)上充分展現(xiàn)才能與體現(xiàn)自我價(jià)值。
        此次競(jìng)聘活動(dòng)，在干部、員工中引起了強(qiáng)烈反響與思想共鳴，使大家看到：只要德才兼?zhèn)?、能力突出就有脫穎而出的機(jī)會(huì)，就有施展才能的舞臺(tái)。未來，平原盛源熱力有限公司在改革用人機(jī)制、激發(fā)員工熱情、增強(qiáng)企業(yè)活力方面，將會(huì)做進(jìn)一步的積極嘗試與探索，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。